俗話說“百善孝為先”，但手頭上總有忙不完的工作，和抽不出來的時(shí)間，父母最需要我們的時(shí)候常不在身邊，甚至有的人父母住院了，也抽不出時(shí)間陪護(hù)，只能請(qǐng)護(hù)工照顧！

　　暖心的是，為了讓獨(dú)生子女照顧家里的父母，福建的獨(dú)生子女現(xiàn)在有了專屬的照顧假，只要符合相關(guān)的條件，每年就能有累計(jì)不超過10天的，獨(dú)生子女照顧假，快來和廈門便民網(wǎng)小編一起看看吧~

　　2017年3月1日，《福建省老年人權(quán)益保障條例》正式施行。

　　《條例》對(duì)獨(dú)生子女家庭老年人實(shí)行特殊照顧制度，規(guī)定獨(dú)生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

 

　　實(shí)行范圍：獨(dú)生子女

　　請(qǐng)假條件：父母年滿60，患病需住院治療

　　請(qǐng)假天數(shù)：每年累計(jì)不超過10天

 

　　護(hù)理期間

　　獨(dú)生子女的工資福利待遇不變

　　那么，如果用人單位不支付工資待遇，將會(huì)面臨哪些懲罰？

 

　　法律責(zé)任

　　有關(guān)機(jī)構(gòu)或組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關(guān)部門責(zé)令限期給付。

 

　　違規(guī)懲罰

　　用人單位違反該規(guī)定處于2000元以上20000元以下罰款，還會(huì)被列為工資支付行為失信單位，將受到重點(diǎn)監(jiān)管。

　　如果是嚴(yán)重失信的用人單位，會(huì)納入人社部門、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束。

 

　　盡管這個(gè)假期很貼心，不過，廈門便民網(wǎng)小編希望大家都不需要用上它，愿大家的爸爸媽媽都，吃飯香，身體棒，幸福又健康~