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廈門(mén)生育津貼怎么算2023
一、計(jì)算生育津貼的兩大要點(diǎn)
第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。
第二，職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。
二、生育津貼不等于產(chǎn)假工資
產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計(jì)算提醒：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
三、生育津貼申領(lǐng)流程
現(xiàn)目前，全國(guó)少部分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即只要在指定醫(yī)院使用生育報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用，無(wú)需申報(bào)即可按月領(lǐng)取生育津貼。
但是全國(guó)大部分地區(qū)還是需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局走申領(lǐng)流程的，詳情如下圖(因地區(qū)差異所有不同，大家可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局)：
《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》于已于2020年3月20日由省十三屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)。
其中延長(zhǎng)了生育津貼發(fā)放天數(shù)!較原先增加了30天!
這些情況都能享受!
2020年5月1日零時(shí)后分娩、妊娠終止、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的生育保險(xiǎn)待遇按新政執(zhí)行。
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，按日計(jì)發(fā)，時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為:
?、夙槷a(chǎn)128天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。
?、趹言?個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)(含異位妊娠)的15天;懷孕3個(gè)月及以上流產(chǎn)的42天;懷孕7個(gè)月及以上流產(chǎn)的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個(gè)月計(jì)算。
?、蹖?shí)施計(jì)劃生育手術(shù):放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天;摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天;輸卵管結(jié)扎的30天;輸精管結(jié)扎的15天;輸卵管復(fù)通術(shù)的30天;輸精管復(fù)通術(shù)的15天。
?、?020年5月1日零時(shí)之后分娩、妊娠終止、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的生育保險(xiǎn)待遇按新政策執(zhí)行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的生育保險(xiǎn)待遇，仍按原政策執(zhí)行。
廈門(mén)工會(huì)提醒來(lái)了!
新條例亮點(diǎn)：
1、延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)
這是《條例》修訂過(guò)程中最大的亮點(diǎn)。由原來(lái)按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測(cè)算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。
2、擴(kuò)大適用范圍
由企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工”?！稐l例》適用范圍擴(kuò)大后，富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的勞動(dòng)保護(hù)措施多惠及81.2萬(wàn)名女職工，增加近25.5%。
3.滿(mǎn)足職工群眾對(duì)三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求
新增“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專(zhuān)門(mén)照護(hù)服務(wù)場(chǎng)所”條款，為社會(huì)、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。
4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容
明確“用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。有助于廣大女職工通過(guò)早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。
5.延長(zhǎng)流產(chǎn)假天數(shù)
新增“懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護(hù)懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。
6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。
新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)期女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù)。
7.覆蓋更年期保護(hù)。
新增“由縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作”條款，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù)。
8.預(yù)防和制止性騷擾。
新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán)，促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和社會(huì)公平正義。
《條例》同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動(dòng)范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂，對(duì)部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。
生育津貼領(lǐng)取條件
1、至分娩前或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)前連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月的(即含生育月之前或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月之前的連續(xù)十二個(gè)月均需參保繳費(fèi));
2、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策;
除了符合“申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇”辦理?xiàng)l件之外，還必須符合下面情形：
1、分娩項(xiàng)目
① 按規(guī)定已辦理一、二孩生育登記服務(wù);
② 在廈門(mén)定點(diǎn)醫(yī)院分娩，并刷社?？ńY(jié)算。
2、計(jì)劃生育項(xiàng)目
?、?懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的;
?、?在廈門(mén)定點(diǎn)醫(yī)院手術(shù)，并刷社保卡結(jié)算。
部分符合以上條件，但電子信息缺失人員仍需備齊材料前臺(tái)辦理;
3、有本人廈門(mén)的有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡，暫不支持平安、民生、華夏、浦發(fā)、中信銀行的銀行卡(作為領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的賬戶(hù));
4、社會(huì)保障卡已設(shè)置交易密碼并綁定手機(jī)號(hào)碼。
如果符合生育津貼申領(lǐng)條件的孕媽媽手機(jī)操作無(wú)法成功申領(lǐng)，別著急，您可以本人或者委托代理人在分娩次月15日后至分娩后12個(gè)月內(nèi)(即寶寶一周歲內(nèi))，帶上以下申請(qǐng)材料至前臺(tái)辦理申領(lǐng)手續(xù)，請(qǐng)注意，逾期就無(wú)法辦理了哦!
生育津貼有多少：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
生育津貼領(lǐng)取天數(shù)：128天(注意，產(chǎn)假至少158天，剩下的天數(shù)由單位補(bǔ)齊)
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