暑假了,不少學(xué)生打算做暑期工,賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)或者零花錢(qián),首先要提醒的是,不滿(mǎn)16周歲的未成年人不能在暑期打工,接下來(lái)要說(shuō)的暑期工，是指利用暑假參加有償工作且年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生。做暑期工的童鞋們還涉世未深,在這里提醒大家,要小心以下這些陷阱哦

　　陷阱1 “黑中介”

　　有的 “黑中介”以介紹學(xué)生從事暑期工為由，收取介紹費(fèi)，然后提供虛假信息，讓有心打工的學(xué)生三番四次碰壁。當(dāng)學(xué)生要求退款時(shí)，要么采取拖延手段，要么只肯退小部分費(fèi)用。由于學(xué)生的暑假只有2個(gè)月左右，沒(méi)有多余的時(shí)間和“黑中介”耗下去，往往只好忍氣吞聲。更有甚者，有的“黑中介”收錢(qián)后干脆一走了之。

　　陷阱2 收錢(qián)、收押金

　　還有的人聲稱(chēng)提供代課教師、抄寫(xiě)文件、電腦編程、發(fā)放傳單、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等崗位，然后找各種借口收錢(qián)、收押金。等學(xué)生真正去做時(shí)，才發(fā)現(xiàn)這些工作要求極其苛刻，自己根本干不來(lái)，對(duì)方也就有了拒絕退款的借口。

　　陷阱3  沒(méi)簽協(xié)議

　　有的用人單位和暑期工沒(méi)有簽訂協(xié)議，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，用人單位硬說(shuō)沒(méi)有雇傭這些學(xué)生，而學(xué)生又拿不出證據(jù)。

　　那么,童鞋們?cè)谧鍪钇诠r(shí),應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

　　招式1 看清證照

　　在暑假打工之前，學(xué)生要首先了解工作單位是否取得相關(guān)證照，工作單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否正常。同時(shí)，學(xué)生還要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對(duì)突發(fā)情況的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)甄別。

　　招式2 簽訂協(xié)議

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谛W(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，利用暑期時(shí)間打工，并未體現(xiàn)出為單位提供較為長(zhǎng)期、固定勞動(dòng)的意思，雙方并無(wú)建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，因此，雙方屬于一般的雇傭勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

　　但并非不受法律保護(hù)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)《合同法》等民事法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。暑假打工的學(xué)生在工作前，跟單位協(xié)商一致之后，可訂立一個(gè)合同或協(xié)議，簽協(xié)議時(shí)還要留意有關(guān)條款，注意有沒(méi)有文字陷阱。

　　招式3 留存證據(jù)

　　學(xué)生在暑期打工過(guò)程中，要注意保留有關(guān)證據(jù)，特別是注意收集和保存證明自身從事勞務(wù)和報(bào)酬水平的相關(guān)證據(jù)，如合同、協(xié)議、工作證（牌）、工服、有單位簽名蓋章的入職表、報(bào)酬單據(jù)、報(bào)酬欠條、考勤記錄以及電子郵件、qq、微信聊天等電子證據(jù)，以便將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)，能更好保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，在付出辛苦勞動(dòng)的同時(shí)，更要懂得自身的勞動(dòng)安全保護(hù)，時(shí)刻注意安全生產(chǎn)，避免發(fā)生事故傷害。

　　招式4 合理維權(quán)

　　一旦出現(xiàn)糾紛，千萬(wàn)不要莽撞行事，要學(xué)會(huì)冷靜處理，通過(guò)正確的途徑解決問(wèn)題，包括向政府部門(mén)、老師求助，必要的時(shí)候可以向律師尋求法律援助或者向法院起訴，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。

　　小伙伴們,擦亮眼睛,擼起袖子加油干！