廈門便民網訊：最近，天氣越來越熱，全國多地都出現了35度以上的高溫天氣！隨著高溫天氣的到來，也進入了高溫津貼的發(fā)放時間

　　這些地區(qū)高溫津貼有上調

　　用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

　　由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別，例如海南省的發(fā)放時間為4月至10月，長達7個月。

　　各地津貼標準也不盡相同。

　　近期一些省份上調了高溫津貼。

　　江蘇省人社廳聯合省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省安監(jiān)局、省總工會日前下發(fā)《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》，調整了該省高溫津貼標準。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標準從原來的每月200元調整到每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。

　　根據天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

　　河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。

　　高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

　　發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入以下誤區(qū)。

　　綠豆湯等實物不能沖抵高溫津貼

　　用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強調，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

　　職工少數時間在高溫下工作

　　也要發(fā)高溫津貼

　　企業(yè)認為職工少數時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數時候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。山西省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

　　高溫津貼不能計算在最低工資標準內

　　最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位不能扣工資

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　除了高溫津貼，高溫工作者還能享受這些福利

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

　　夏天除了高溫津貼，你還有這筆錢可以領！

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領到。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。

　　所以，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。

　　需要注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。