廈門高溫補貼如何發(fā)放：

　　和工資一起發(fā)放的!高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資?

　　最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)?

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　廈門高溫補貼是哪幾個月發(fā)：

　　每年5月-9月

　　福建用人單位在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，5月份應當按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼;6-9月份應當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。

　　用人單位要在高溫工作環(huán)境設立休息場所，為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　除此之外，用人單位還要根據(jù)國家有關規(guī)定保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準、配備防暑降溫設施、落實高溫作業(yè)勞動保護措施、制定高溫中暑應急預案等，切實保護勞動者的身體健康不受高溫天氣影響。

文章關鍵字：廈門高溫補貼如何發(fā)放
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