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C類引進(jìn)高層次人才（急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）應(yīng)符合下列條件之一：
1. 擔(dān)任過(guò)國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名（見(jiàn)說(shuō)明5）大學(xué)的助理教授；
2. 有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名大學(xué)（見(jiàn)說(shuō)明5）的博士，但未被確認(rèn)為B類引進(jìn)高層次人才的。
3. 近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國(guó)際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報(bào)告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇。
4. 近5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)上市公司公布的高管以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員及相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上，但未確認(rèn)為A、B類引進(jìn)高層次人才的。
5. 經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，但不符合B類引進(jìn)高層次人才條件的；或經(jīng)符合B類資格條件的高層次人才推薦，且符合相當(dāng)于B類引進(jìn)高層次人才資格條件中第20款所列推薦條件之一的。
6. 近5年內(nèi)在國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上。
7. 以受聘方式引進(jìn)，55周歲以下，在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所、跨國(guó)公司、政府間國(guó)際組織、非政府機(jī)構(gòu)中具有副高級(jí)以上職稱或博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，或擔(dān)任過(guò)中層以上職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理人才，且所攜帶項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并經(jīng)設(shè)區(qū)市以上科技部門（知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門）組織專家確認(rèn)技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先以上，具有較高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的。
8. 以受聘方式引進(jìn)，在A、B類引進(jìn)高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目），福建省院士專家示范工作站、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)以上工程研究中心、省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺(tái)所在企業(yè)，省級(jí)以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設(shè)區(qū)市納稅前10強(qiáng)企業(yè)等企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進(jìn)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例以上的（企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。
9. 近5年內(nèi)，獲得過(guò)下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：國(guó)際著名工業(yè)設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)概念獎(jiǎng)，國(guó)際一類藝術(shù)比賽三等獎(jiǎng)或國(guó)際二類藝術(shù)比賽二等獎(jiǎng)以上（見(jiàn)說(shuō)明6）
10. 近5年內(nèi)，獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位完成人，中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)或中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)，全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)主要作者和主要演員前3名，中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名，全國(guó)播音主持“金話筒”獎(jiǎng)，中國(guó)服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)，華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)前2位完成人，中國(guó)出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)，光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)（中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年），教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”。
11. 近5年內(nèi)，擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)之一，且負(fù)責(zé)項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收者：國(guó)家科技重大專項(xiàng)專家組成員，或項(xiàng)目（課題）第一副組長(zhǎng)、分課題組長(zhǎng)；國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人；國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理或課題組第一負(fù)責(zé)人；國(guó)家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家或?qū)ｎ}組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人。
12. 近5年內(nèi)，擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)之一者：全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)副主任委員；國(guó)家級(jí)重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評(píng)委會(huì)副主任；國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人；高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
13. 擁有國(guó)際發(fā)明專利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬(wàn)元人民幣以上或年納稅額100萬(wàn)元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)性年平均30%以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。
14. 經(jīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報(bào)省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。
C類：市級(jí)領(lǐng)軍人才
1.廈門市“雙百計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)類B、C人才、“海納百川”人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才獲得者（金鷺英才卡持卡人）、市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才A類、市拔尖人才。
2.省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）;省級(jí)教學(xué)成果一、二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）;副省級(jí)城市、省會(huì)城市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）;國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人;省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第1位完成人）;
3.正高級(jí)教師、特級(jí)教師、省名校長(zhǎng)、省教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人;省會(huì)城市、副省級(jí)城市醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任、副主任。
4. 中國(guó)戲劇獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、電影金雞獎(jiǎng)、音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)、全國(guó)美術(shù)展覽獎(jiǎng)、曲藝牡丹獎(jiǎng)、書法蘭亭獎(jiǎng)、雜技金菊獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、民間文藝山花獎(jiǎng)、電視金鷹獎(jiǎng)、舞蹈荷花獎(jiǎng)獲得者;全國(guó)優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)獲得者。
5.取得世界大學(xué)排名前200名學(xué)校的博士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為理學(xué)、工學(xué)，從事我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作，且具有1年以上工作經(jīng)歷的人才。
6.在廈門市重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)任職，擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位，且年薪達(dá)到本市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的人才（不含柔性引進(jìn)的）。
7. 經(jīng)市委人才辦按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。
1.杰出人才來(lái)廈在安居保障方面的舉措
A+類杰出人才層次高、水平高，是一個(gè)地區(qū)取得跨越式發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才資源，此類人才來(lái)廈工作可按“一事一議”提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在廈工作滿10年、貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)認(rèn)定可無(wú)償獲贈(zèng)所租住房或領(lǐng)取1000萬(wàn)元；若不選擇人才住房，也可直接申領(lǐng)1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分10年發(fā)放。
2.A、B、C類高層次人才住房補(bǔ)貼
A、B、C 類高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人200萬(wàn)元、160萬(wàn)元、130萬(wàn)元，分10年發(fā)放；租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高為每人每月10000元、8000元、6000元，補(bǔ)貼周期最長(zhǎng)5年，按月計(jì)算，每年統(tǒng)一發(fā)放一次。同時(shí)，建立與市場(chǎng)同類商品住房?jī)r(jià)格掛鉤的人才住房補(bǔ)貼機(jī)制，今后將適時(shí)調(diào)整公布新的購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)只適用于新申請(qǐng)的人才，正在享受的人才仍按其申請(qǐng)時(shí)公布的購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.人才認(rèn)定辦法
人才認(rèn)定辦法：1.A+（杰出人才）、A（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）、B（省級(jí)領(lǐng)軍人才）、C（市級(jí)領(lǐng)軍人才）類人才認(rèn)定依據(jù)為《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（2019年版），該標(biāo)準(zhǔn)將適時(shí)修改更新。
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4.人才住房補(bǔ)貼申請(qǐng)基本條件
1.人才需為2015年12月1日后引進(jìn)的廈門市企事業(yè)單位高層次人才，并已按規(guī)定辦理人事關(guān)系入廈手續(xù)，申請(qǐng)時(shí)在職在崗，且距法定退休年齡5年及以上；
2.企業(yè)人才年薪達(dá)到廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上，事業(yè)單位人才年薪達(dá)到2.5倍以上（“雙百計(jì)劃”等領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才不受年薪條件限制）；
3.申請(qǐng)住房補(bǔ)貼需已在廈辦妥購(gòu)房或租房手續(xù)。
5.人才住房補(bǔ)貼發(fā)放
1.人才住房補(bǔ)貼分10年發(fā)放，首次發(fā)放30％，第2至5年每年發(fā)放10％，第6至10年每年發(fā)放6％；
2.高層次人才在享受住房補(bǔ)貼期間發(fā)生類別升級(jí)的，剩余年限可按新類別標(biāo)準(zhǔn)人才予以發(fā)放。取得人才住房后的高層次人才，因類別升級(jí)，其未達(dá)到享受面積標(biāo)準(zhǔn)的部分可通過(guò)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的差額的方式解決；
3.符合條件的高層次人才不得同時(shí)申請(qǐng)人才住房和人才住房補(bǔ)貼。
6.人才住房申請(qǐng)及交易說(shuō)明
1.人才住房交房入住滿5年且人才在廈工作滿5年可上市交易，但應(yīng)按原購(gòu)房?jī)r(jià)格和上市交易時(shí)房屋市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)差價(jià)的55%向政府繳交土地收益等相關(guān)價(jià)款；
2.人才住房交房入住滿10年且人才在廈工作滿10年的，滿10年后人才在廈工作每增加1年，政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價(jià)款的比例中的5%按年贈(zèng)送給人才，贈(zèng)送比例的總數(shù)不高于人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價(jià)款的比例數(shù)；
3.A、B、C類高層次人才購(gòu)買本市自住商品住房不限戶籍；高層次人才申請(qǐng)并取得人才住房后，還可按本市購(gòu)房政策購(gòu)買商品住房（已有商品住房的不能再申請(qǐng)人才住房）；
4.省部屬事業(yè)單位人才和機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公單位事業(yè)人員，符合高層次人才條件的可申請(qǐng)人才住房。
7.人才安家補(bǔ)貼
1.引進(jìn)“雙百計(jì)劃”海外高層次人才：給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)助；市人社局人才人力資源開(kāi)發(fā)處，0592-5369102
2.引進(jìn)一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)：可獲最高100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；市衛(wèi)健委組織人事處，0592-2048870
3.引進(jìn)教學(xué)名師：可獲最高100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；市教育局（教育事務(wù)分中心），0592-2135593
8.人才安居保障政策的統(tǒng)籌銜接
我市歷來(lái)對(duì)人才住房政策高度重視，陸續(xù)出臺(tái)多個(gè)政策，針對(duì)不同人才的不同需求，綜合運(yùn)用各種方式對(duì)人才給予綜合保障。目前涉及政策銜接的主要有以下三種類型：
一是依據(jù)《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房?jī)?yōu)惠暫行辦法》（廈委〔2010〕34號(hào)）和《廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見(jiàn)》（廈委發(fā)〔2016〕5號(hào)）文件獲批享受人才住房補(bǔ)貼且仍在約定服務(wù)年限內(nèi)的人才，可按照新的A、B、C類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)人才類別認(rèn)定，符合條件的可按新的購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受剩余年限對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼，即按新類別或新標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼的均須扣除已享受的補(bǔ)貼年限，剩余年限按新類別對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼，按年均額發(fā)放。
二是按照《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于高層次及骨干人才申請(qǐng)保障性住房的補(bǔ)充通知》（廈府辦〔2017〕218號(hào)）取得人才批次保障性商品房（即2018年第一批面向人才批次配售的保障性商品房）輪候資格的A、B、C類高層次人才，可申請(qǐng)按照新的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)重新確認(rèn)高層次人才類別后，向市人社局申請(qǐng)按照新的人才住房政策執(zhí)行。
三是按照《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》（廈委〔2008〕7號(hào)）文件取得人才住房并經(jīng)市人社局確認(rèn)為現(xiàn)有A、B、C類高層次人才的，現(xiàn)仍在其名下的人才住房符合條件的，可申請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行最新的高層次人才安居政策中有關(guān)比例贈(zèng)送和購(gòu)買商品住房的政策。
9.人才安居保障政策申請(qǐng)時(shí)間及對(duì)基礎(chǔ)性人才保障措施
目前市人社局、住房局等相關(guān)部門正在制定操作細(xì)則和申報(bào)指南，將于近期公布實(shí)施并開(kāi)放申報(bào)，具體可關(guān)注“廈門市高層次人才”微信公眾號(hào)或登錄i人才——廈門市人才公共服務(wù)平臺(tái)http://www.irencai.gov.cn/ 獲取最新資訊。
我市近年出臺(tái)的政策中對(duì)骨干人才和新畢業(yè)生大學(xué)生均有所支持，新引進(jìn)畢業(yè)生可按“雙一流”本科每人2萬(wàn)元、碩士每人3萬(wàn)元、博士每人5萬(wàn)元申請(qǐng)一次性生活補(bǔ)貼，這些都是為了解決其來(lái)廈過(guò)渡住房問(wèn)題。
近期我市正在研究完善骨干員工和新就業(yè)畢業(yè)生的住房保障政策，屆時(shí)將另行出臺(tái)公布。
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