“三高”企業(yè)
具備“高技術、高成長、高附加值”特征,具有較強創(chuàng)新能力、市場競爭力、抗風險能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質企業(yè)。
具體包括國家級高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè),市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè),以及營收超億元且上年度增速超20%或者納稅500萬元以上的工業(yè)企業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè)。
(一)國家級高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè);
?。ǘ┦兄攸c工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè);
?。ㄈI業(yè)收入達到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè),且上年度營業(yè)收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
企業(yè)具備這些條件可申請納入“三高”企業(yè)培育庫
國家級高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè);
市重點工業(yè)企業(yè)和市重點現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè);
營業(yè)收入達到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域企業(yè),且上年度營業(yè)收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
從2019年開始,每年動態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫。
企業(yè)凡是滿足(一)、(二)條件之一的,可無需申報自動進入“三高”企業(yè)培育庫;
滿足(三)條件的企業(yè)需通過廈門市“三高”企業(yè)綜合服務平臺進行網絡申報,相關部門審核通過后,進入“三高”企業(yè)培育庫,實行動態(tài)管理。
“三高”企業(yè)骨干員工
“三高”企業(yè)骨干員工,是指在經廈門市有關行業(yè)主管部門所確定的“三高”企業(yè)中,當年度工資及薪金收入(以稅務部門提供的應稅數(shù)額為準)達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍,且距法定退休年齡5年及以上,并符合下列條件之一的員工:
?、?具有本科及以上學歷(或同等學位),在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月(連續(xù)工作時間以繳納社會保險為憑,下同);
?、?具有中級及以上職稱(含可對應的專業(yè)技術職業(yè)資格)在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月;
⑶ 具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿24個月;
?、?具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月。
對于不符合前款規(guī)定的學歷(學位)、職稱(職業(yè)資格)條件,但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求,經該“三高”企業(yè)認定的,也可視同為骨干員工,在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過該“三高”企業(yè)實際享受數(shù)的20%。
關于收入界定:
本批次員工年度工資及薪金收入計算月份統(tǒng)一為2019年1月至2019年12月;本批次計算基數(shù):2018年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為8.5萬元;
一、關于學歷、學位證書材料提交的問題。
境內普通教育的提供國家教育部門承認的證書;自學考試、成人教育、函授、夜大、網絡教育以及國境外的學歷、學位須提供學歷認證材料,學歷認證統(tǒng)一以國家教育部“學信網”的認證為準。
二、關于骨干員工“在本企業(yè)連續(xù)工作時間滿12個月(24個月)”的認定及起止時間。
在本企業(yè)連續(xù)工作時間以在本企業(yè)繳交社保清單為憑證,因新冠病毒疫情申請緩繳社保的在崗員工,緩繳期間由企業(yè)提供相應緩繳月份的證明可給予認定。
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