領(lǐng)取條件

　　外地戶口失業(yè)人員

　?、傩璋凑找?guī)定參加失業(yè)保險

　　②所在用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

　?、凵绫Ｒ淹１?。

　　本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金

　　本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補(bǔ)助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險期間分娩的條件。

　　本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　本市戶口失業(yè)人員（臺灣同胞;港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：

　?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　②非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的;

　?、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。

　　什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金？

　　答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

　?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？

　　根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

　　一、下列情形之一終止勞動合同的：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

　　（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：

　　（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

　　四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

　　五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的;

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　能領(lǐng)多少

　　本市戶口失業(yè)人員

　　1.累計繳費(fèi)時間滿一年不足五年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十五;

　　2.累計繳費(fèi)時間滿五年不足九年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十;

　　3.累計繳費(fèi)時間九年以上的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十五。

　　目前廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，按此計算，我市今年失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：

　　1.累計繳費(fèi)年限滿一年不足五年的，發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月;

　　2.累計繳費(fèi)年限滿五年不足九年的，發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月

　　3.累計繳費(fèi)九年以上的，發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月

　　領(lǐng)取時間（本市戶口）

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費(fèi)時間）計算。累計繳納失業(yè)保險費(fèi)每滿六個月，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為一個月;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

　　外地戶口失業(yè)人員（不按照時間領(lǐng)取，一次性領(lǐng)?。?/p>

　　1.累計繳費(fèi)時間滿一年不足三年的，按累計繳費(fèi)總額的60%計發(fā);

　　2.累計繳費(fèi)時間滿三年不足五年的，按累計繳費(fèi)總額的75%計發(fā);

　　3.累計繳費(fèi)時間五年以上的，按累計繳費(fèi)總額的90%計發(fā)。

　　申請期限

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費(fèi)時間）計算。累計繳納失業(yè)保險費(fèi)每滿六個月，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為一個月;領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。失業(yè)人員未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限可以保留。重新就業(yè)后又再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限可以與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過二十四個月。

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文章關(guān)鍵字：廈門失業(yè)金可以領(lǐng)多少個月
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