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廈門失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月?廈門失業(yè)金能領(lǐng)到多少

廈門失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月?廈門失業(yè)金能領(lǐng)到多少

  外地戶籍為一次性領(lǐng)取

  本地戶籍按月領(lǐng)?。?/p>

  失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間)計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)每滿六個(gè)月,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為一個(gè)月;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。

廈門失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月?廈門失業(yè)金能領(lǐng)到多少

  領(lǐng)取額度:

  外地戶口失業(yè)人員

  1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足三年的,按累計(jì)繳費(fèi)總額的60%計(jì)發(fā);

  2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足五年的,按累計(jì)繳費(fèi)總額的75%計(jì)發(fā);

  3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間五年以上的,按累計(jì)繳費(fèi)總額的90%計(jì)發(fā)。

  本市戶口失業(yè)人員

  1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的,為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十五;

  2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足九年的,為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十;

  3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間九年以上的,為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十五。

  目前廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元,按此計(jì)算,我市今年失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)分為三檔:

  1.累計(jì)繳費(fèi)年限滿一年不足五年的,發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月;

  2.累計(jì)繳費(fèi)年限滿五年不足九年的,發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月

  3.累計(jì)繳費(fèi)九年以上的,發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月

  廈門失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

  領(lǐng)取條件

  外地戶口失業(yè)人員

 ?、傩璋凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)

 ?、谒谟萌藛挝宦男欣U費(fèi)義務(wù)滿1年的

 ?、凵绫R淹1!?/p>

  本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金

  本市女性失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取生育補(bǔ)助金,需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間分娩的條件。

  本市戶口失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

  本市戶口失業(yè)人員(臺(tái)灣同胞;港澳同胞)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合三個(gè)條件:

 ?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

 ?、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè),并有求職要求的;

  ③已辦理失業(yè)登記,且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。

  什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

  答:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

 ?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由,連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?

  根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定,失業(yè)人員有下列情形之一的,屬于非因本人意愿中斷就業(yè):

  一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的;

  (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

 ?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;

  5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

 ?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 ?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。

  四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

  五、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。

 ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 更多失業(yè)金相關(guān)信息,請(qǐng)關(guān)注廈門便民網(wǎng)輸入“失業(yè)保險(xiǎn)”

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