《福建省女職工勞動保護條例》第十四條規(guī)定：鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。

　　從2022年3月30日頒布之日起施行。育兒假的期限不按照子女數(shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當在當年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間，工資、福利、待遇不變，不影響晉升。如企業(yè)不讓休假，可向勞動監(jiān)管部門反映。

　　《福建省女職工勞動保護條例》還提到了：

　　用人單位應(yīng)當依法如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險費。

　　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高；懷孕流產(chǎn)的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

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